Совершенствование soft skills способствует профессиональному развитию и открывает работникам новые пути решения привычных задач. Корпоративный тренинг через игры направлен на формирование «мягких навыков» разных видов — от умения грамотно строить диалог с людьми до правильного управления командой, временем и продуктами.
Какие скиллы развиваются в игре
В офлайн инструментах заключена философия постепенной, глубокой трансформации мышления управленцев и рядовых сотрудников. В рамках обмена опытом, выстраивания позитивного взаимодействия и стремления к результатам формируются компетенции, важные для командного сотрудничества. Игровые методики влияют на формирование полезной коммуникации, сервисного подхода у работников и лидерского отношения к делу.
Основа игровых тренажеров — это живое межличностное общение. Поэтому настольные игры выигрывают у тренингов и курсов в отношении практического применения. Теория, отработанная в игре, позволяет глубже закрепить в сознании новые способы мышления и взаимодействия.
Влияние, которое оказывают деловые игры:
Основа игровых тренажеров — это живое межличностное общение. Поэтому настольные игры выигрывают у тренингов и курсов в отношении практического применения. Теория, отработанная в игре, позволяет глубже закрепить в сознании новые способы мышления и взаимодействия.
Влияние, которое оказывают деловые игры:
- Человек лучше считывает эмоции;
- Понимает, как командное взаимодействие улучшает результат;
- Замечает общие цели;
- Проявляет эмпатию;
- Открывает новые стратегии коммуникации;
- Разбирается в невербальных сигналах;
- Тренирует навыки наставничества и лидерства;
- Прорабатывает устойчивость к стрессу и развивает ряд других важных качеств.
Как работает интерактив
При проведении игр на регулярной основе руководители отмечают рост и прогресс участников. Показатели компании отражают личностное и командное развитие коллектива. Погружение в интерактивные ситуации помогает выстраивать эффективные стратегии сообща, опираясь на единые цели.
Виды игр делового формата:
- На стрессоустойчивость;
- Развитие сотрудничества;
- Социальную адаптацию;
- Гибкость мышления и уверенность в принятии решений;
- Управление конфликтами.
Дедуктивные игры для развития коммуникации:
- На сплоченность и сотрудничество;
- Лидерские качества и определение роли лидера;
- На планирование и разработку стратегий и другие механики, помогающие думать и действовать по-новому.
Использовать настольные игры как инструмент развития навыков полезно для формирования прочной корпоративной культуры. Участники начинают лучше понимать свою роль в коллективе, ощущают большую ценность и ответственность. А поощрение и фиксация достижений становятся качественной обратной связью от руководства компании.